401(k)
美國國家經濟研究局的一份新報告顯示，401(k) 計劃和 QDAP https://www.qdap.com.hk/ 計劃在投資回報方面存在差異。與其他類型的退休儲蓄賬戶相比，養老金提供的回報較低。該研究還發現，參加養老金計劃培訓課程和教育貸款所花費的時間高於其他類型的投資。此外，養老金賬戶投資的收入損失低於 7%。無論您選擇哪個退休儲蓄賬戶，請務必在做出決定之前研究每個賬戶的利弊。
401(k) 計劃的一大優勢是其靈活性。與養老金不同，401(k) 計劃允許您將資金投資於各種投資。您還可以分散投資以最大化您的回報。此外，許多雇主提供 401(k) 匹配計劃，這意味著他們將匹配您供款的金額，最高可達一定金額。
界定供款計劃
定額供款養老金是一種退休計劃，其中雇主和僱員定期向計劃中供款。然後，該計劃根據這些投資的收益支付福利。如果計劃設置正確，它可以為員工和雇主提供安全的退休生活。
固定繳款養老金的好處是稅收效率高且靈活。員工最早可以在 55 歲開始繳費。到 2028 年，最低年齡將提高到 57 歲。此外，固定繳費養老金是為退休儲蓄的絕佳方式。您可能無需繳稅就可以獲得這筆錢，如果您擔心未來，這是個好消息。
固定繳款養老金的另一個好處是您可以選擇將資金投入哪個投資基金。有些計劃允許您投資於個股、商業地產或這些的組合。但是，您應該意識到您的資金會受到市場風險的影響，並且可能會下跌。
即用即付計劃
現收現付QDAP計劃允許員工以靈活的方式為其退休儲蓄供款。貢獻者可以選擇從他們的薪水或一次性付款中扣除多少錢。他們還可以靈活地選擇投資多少。
現收現付養老金制度的一個缺點是投資金額的回報可能低於平均水平。這種風險主要源於繳費基數的增長速度低於平均收入，尤其是在勞動年齡人口下降和勞動力參與率下降的情況下。預期壽命的變化也會影響群體福利與繳費基數的比率。此類風險難以實現財務平衡。
如果您打算在較早的時候退休，現收現付的養老金計劃可以幫助您享受舒適的生活方式。您可以隨時提取資金以應對緊急情況或經濟困難時期。這與傳統的養老金計劃不同，後者通常會限制獲得資金的機會，直到一個人達到既得地位。如果您離開公司，您也可能無法使用您的資金。
多雇主計劃
雖然大多數多雇主養老金計劃預計在長期內具有償付能力，但它們面臨一定的風險。例如，如果一家公司停止供款，另一家公司可能被迫承擔未付福利的負擔。這可能會導致參與計劃的雇主大量退出該計劃。在其他情況下，該計劃可能需要額外的資金或可能必須削減福利以保持不變。此外，多雇主養老金計劃可能不得不與其他債權人競爭有限的資金。
多雇主養老金計劃可以使雇主和僱員都受益。它們對於工會化的行業特別有用，因為這些計劃有助於整個行業實現規模經濟。它們還提供福利和資格的可移植性，使工人更容易從一家公司轉移到另一家公司。此外，如果有人換工作，這種類型的計劃有助於避免覆蓋範圍的中斷。
軍人養老金
軍人養老金是一項旨在為服役人員提供良好退休計劃的計劃。該系統旨在提高軍事人員的素質並增加保留率。它包括許多好處，是美國最全面的好處之一。然而，這並非沒有爭議。它被批評為浪費納稅人的錢。
有兩種方式來分配軍人養老金：配偶可以以書面形式同意和解，或者他們可以去審判並爭取法庭命令。但是，這可能是一個漫長的過程，並涉及法律費用。
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